Führungs-Kompetenz: Ein systemischer Blick auf das Spielfeld

Wo mehrere Personen zusammenarbeiten, sind Probleme und Konflikte ganz natürlich. Was es unnatürlich macht, ist der weit verbreitete Umgang mit dieser natürlichen Dynamik durch Führungskräfte: Beschwichtigen, Schönreden, Ignorieren, Bagatellisieren, Dramatisieren... und das alles aus einem Grund: Angst. 

Führungsexzellenz: Ein Kriterium, das die meisten übersehen

Offen gesprochen: Ich bin soeben über einen Beitrag der Harvard Business School gestolpert.
Laut Gallup Umfrage ist die Führungskompetenz zu 70% ausschlaggebend für das Team-Output...
Was Führungsexzellenz ausmacht?

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