Führungs-Kompetenz: Ein systemischer Blick auf das Spielfeld
Wo mehrere Personen zusammenarbeiten, sind Probleme und Konflikte ganz natürlich. Was es unnatürlich macht, ist der weit verbreitete Umgang mit dieser natürlichen Dynamik durch Führungskräfte: Beschwichtigen, Schönreden, Ignorieren, Bagatellisieren, Dramatisieren... und das alles aus einem Grund: Angst.