Genuine Leading Retreats - Führung beginnt innen.

Leadership Retreats für Führungskräfte & Führungsteams | 1-4 Tage | Österreich

Leadership Retreats für Führungskräfte und Führungsteams | 1-4 Tage | Österreich

Führung beginnt innen.

Sie führen, entscheiden und tragen Verantwortung.
Sie leisten und sind erfolgreich.
Und trotzdem sind da immer wieder diese Momente.

• In bestimmten Situationen stehen Sie an. Egal, was Sie versuchen, Sie kommen nicht weiter.
• Sie erreichen, was andere sich wünschen. Und trotzdem fragen Sie sich: wo bleibt die Erfüllung?
• Sie stehen vor einer Entscheidung, die sich nicht mit Zahlen allein finden lässt, und wollen das Richtige tun.
• Zwischen Meetings meldet sich eine Stimme: Bin ich noch auf dem richtigen Weg?
• Sie stehen vor dem nächsten Kapitel in Ihrem Leben und möchten es fundiert vorbereiten.

Und irgendwie spüren Sie:

Die Lösung liegt nicht in noch mehr Wissen, noch mehr Tempo oder noch mehr Kontrolle.
Sie liegt darin, innezuhalten und tiefer hinzusehen.

Nicht höher, schneller, lauter. Sondern tiefer, klarer, wirkungsvoller.

Das Genuine Leading Retreat ist kein gewöhnliches Coaching-Format, kein Strategie-Workshop, kein Seminar.

Es ist der Raum für echtes Leadership – in dem Sie Ihre Führung von innen und außen neu betrachten: die Themen, Dynamiken, Muster, Rollen, Pflichten, Entscheidungen.  

Orientierungsgespräch buchen

Für Führungsverantwortliche, die tiefer gehen wollen

Für Leader, Unternehmer:innen und Führungsteams

• vor wichtigen Entscheidungen
• an einem unternehmerischen oder persönlichen Wendepunkt
• vor einer Neuausrichtung oder Neu-Positionierung
• nach unternehmerischen oder persönlichen Veränderungen
• mit wiederkehrenden Team- oder Unternehmensproblemen 
• in strategischer Zukunftsplanung (Nachfolgeplanung, Unternehmensvision, etc.)
• in der Erschöpfung oder inneren Leere
• mit dem Gefühl, etwas steht dem Erfolg im Weg
• mit dem Wunsch nach intensiver Reflexion, Self Care und persönlicher Entwicklung.
• – insbesondere Frauen in Führungspositionen, die mit Rollen-Stereotypen, der gläsernen Decke / Klippe und Mental Load konfrontiert sind. 

Die Wirkbereiche im Genuine Leading

Warum Führung oft feststeckt 

Es liegt selten an fehlendem Wissen. Es liegt meist an unsichtbaren Mustern.

Die meisten Führungskräfte in meiner Arbeit sind gut ausgebildet und leistungsbereit. 
Und trotzdem stoßen sie in bestimmten Situationen an ihre Grenzen. 

Im Tagesgeschäft bearbeiten Sie Themen, Probleme, etc. Sie arbeiten auf der Symptomebene. 

In herkömmlichen Coachings und Fortbildungen ist man auf Problemlösung fokussiert – und bleibt auch auf Symptomebene.
Sie gehen nicht dorthin, wo die Ursache liegt und blockierende Muster entstehen. 

Das ist auch der Grund, warum viele Leader das Gefühl haben, in Themen- und Problemschleifen zu stecken. 
Ein Problem ist vielleicht vom Tisch. Doch die Dynamik kehrt wieder. Oft in einem anderen Kleid. 

• Meetingzeit wird für Positionskämpfe statt für sinnvolle Entscheidungsfindung verwendet. 
• Leistungsdruck und unbewusster Kontrollzwang führen Teams in Überforderung, Leistungsabfall und das Schönreden von Fehlern. 
• Gestalter und Visionäre werden zu Getriebenen des Systems. 
• Der Drang nach schnellen Lösungen im Tagesgeschäft nimmt den Raum für wichtige Führungsaufgaben. 

In den Genuine Leading Retreats gehen wir die Themen tiefer an. Wir gehen direkt zum Kern. 
Ganzheitlich. Integrativ. Tiefenwirksam.

Das verändert, wie Sie führen und was Sie bewirken.

"Führung, die wirklich bewegt, entsteht nicht aus Methoden oder Positionen.
Sie braucht eine Vision, Mut und eine klare innere Ausrichtung."
Nicola Christ-Widmann

Genuine Leading Retreats: Die Themen an der Wurzel klären 

Die 4 Hebel für echte Veränderung – konkrete Nutzen für Ihren Führungsalltag 

1. Bewusst führen
   Wir machen unbewusste Autopilot-Reaktionen, Rollenbilder und Verhaltensweisen sichtbar.  
   Sie erkennen klar, wann welche Muster anspringen, was sie in Ihrem Leadership blockieren, und wie Sie die Führung über Ihren Fokus und Ihre Handlungsfreiheit gewinnen.
   
   
2. Führen mit klarem Blick und Weitsicht
   Sie schärfen Ihre Wahrnehmung systematisch für das, was im Moment wirklich läuft. 
   Damit minimieren Sie Fehleinschätzungen und Fehlentscheidungen aus unbewussten Denkmustern (Verzerrungen, blind spots) heraus. 
   Sie erfassen Lösungswege, die andere übersehen – und treffen Entscheidungen auf einer stabilen Klarheit Ihrer eigenen Wahrnehmung.
   
   
3. Vom Druck zur inneren Bereitschaft in der Führung
   Sie erfahren, wie Systeme und Teams psychologisch und meta-systemisch funktionieren – und wie Sie Leistungsabfall, Widerstand und Erschöpfung bei sich selbst, im Team, im Unternehmen abfangen, ohne mehr Druck oder Kontrolle ausüben zu müssen. 
   Widerstände werden bearbeitbar, Konflikte lassen sich leichter klären. Motivation und Leistungsfähigkeit werden wieder führbar.
   Sie beginnen, aus einer klaren inneren Haltung heraus zu handeln. 
   
   
4. Führung von innen heraus
   Indem Ihnen Ihre inneren Treiber, Grenzen und Widersprüche bewusst sind, können Sie auch Ihr Gegenüber, Ihre Teams, Ihr Unternehmen differenziert verstehen und führen. Das verändert Ihre Entscheidungen und Ihre Kommunikation – und setzt automatisch neue Standards in Ihrer Team- und Unternehmenskultur. 

Was Sie mitnehmen – Echte Klarheit. Tiefes Verständnis. Neue Wirkung. 

Meine Mission ist es, Führungspersönlichkeiten zu einem tieferen Verständnis dafür zu führen, 

• was in ihnen selbst, in anderen und im Unternehmen wirklich wirkt 
• welche unbewussten Dynamiken, Mechanismen und Hebel Entscheidungen, Führungsverhalten und Systeme tatsächlich steuern.

In meiner Genuine-Leading-Arbeit gehen wir Stück für Stück tiefer und erarbeiten ein Fundament, das in jeder Situation trägt.

Genuine Leading Retreat – Dauer, Ort und Begleitung.

Kein fixes Programm. Keine Powerpoint. Keine Standardlösung.
Sondern ein lebendiger Rahmen, in dem Sie und Ihr Anliegen im Mittelpunkt stehen.

Zwei Formate. Drei Phasen. Ihr Tempo. 

Jedes Genuine Leading Retreat ist anders – was brauchen Sie?

Jede/r Unternehmer:in ist anders. 
Jede Führungskraft auch.

Daher sind auch diese Retreats nicht von der Stange. 
Sondern individuell für Ihre Themen und Bedürfnisse konzipiert.

Sie beginnen mit einem persönlichen Orientierungsgespräch zur Klärung Ihrer Anliegen, Ziele und dem Zeitrahmen, den Sie sich stecken wollen. 

Auf dieser Basis entwickle ich Ihre Retreat-Tage.

Zwei Formate: Für Einzelpersonen und Führungsteam

Sie möchten ein Genuine Leading Retreat für sich buchen und eine weitere Führungsperson einbeziehen, die ähnliche Themen bewegen? 
Auch dafür gestalte ich gern den passenden Rahmen.

Innehalten – Erkennen – Verändern: Der Ablauf in drei Phasen
 

Inhalt und Ablauf orientiert sich an Ihrem Anliegen, Ihrem Ziel und der Tiefe, die Sie sich vornehmen.

Ergänzend zur Fokusarbeit an Ihrem Anliegen können Freizeit und Module für Ressourcenstärkung und Erholung eingeplant werden. Nähere Infos gebe ich Ihnen gern bei unserem ersten Orientierungsgespräch oder auf Anfrage.

erleben, was wirkt - Die widmann methode

Die widmann methode ist ein meta-perspektivischer Ansatz. 

Sie betrachtet innere Gedankenmuster, Zweifel und Blockaden nicht isoliert, sondern in ihrem Zusammenhang – und aus mehreren Perspektiven gleichzeitig –, und macht sie sichtbar und bearbeitbar. 

Entwickelt aus 20 Jahren Erfahrung als Beraterin, Supervisorin, Mediatorin, Dozentin und Executive Coach im DACH-Raum, verändert diese Arbeitsweise, wie Sie Situationen erfassen, wie Sie sich dabei fühlen und wie Sie reagieren.

Diese Methode verbindet Erkenntnisse verschiedener Fachrichtungen aus Wissenschaft und Philosophie mit den Anforderungen der unterschiedlichen inneren und äußeren Dimensionen und Lebensbereiche der Klient:innen – und setzt individuell tiefenwirksame Praktiken für den Entwicklungsprozess ein.

Und nach dem Retreat?

Echte Veränderungsarbeit endet nicht mit dem letzten Retreat-Tag. 
Sie wirkt weiter. Und verändert sich mit Ihren Erfahrungen.

Auf Wunsch begleite ich Sie in den Wochen danach, um genau die Wirkung zu erreichen, die Sie sich im Alltag wünschen. Damit der innere Wandel auch im Außen sichtbar wird. 

Weil Führung kein Moment ist, sondern ein Weg. 

Arbeiten nach der widmann methode

Genuine Leading Retreat: Der richtige Rahmen für Ihr Anliegen? 

Ihr persönliches Orientierungsgespräch. Kostenfrei. Unverbindlich.

Ein solches Retreat lässt sich nicht per Mausklick buchen. 
Es braucht Sicherheit, Vertrauen und Sympathie. 

In diesem unverbindlichen Info-Termin erhalten Sie einen guten Überblick und Antworten u.a. auf folgende Fragen:

1. Passt das zu mir? 
   Sind Programm und Retreat-Leitung das Richtige für Sie? 
2. Was bringt es mir? 
   Welche Möglichkeiten und Erkenntnisse erwarten Sie?
3. Wie läuft es ab? 
   Wie sind Tagesablauf, Unterkunft, Anreise gestaltet? 
4. Mit welcher Investition ist zu rechnen? 
   Welcher Zeitrahmen ist für mein Anliegen und Ziel realistisch? Was kostet es?
5. Stimmt die Chemie? 
   Können Sie hier offen sprechen? Fühlen Sie sich wohl? 

Sie finden hier übrigens ganz bewusst keine Rezensionen oder Erfahrungsberichte von Klient:innen. 
Die Anonymität meiner Klient:innen und die Vertraulichkeit der Themen gehören zu den Grundlagen meiner Arbeit. 

Alles weitere besprechen wir gern persönlich.

Brauche ich Vorerfahrung mit Coaching oder Persönlichkeitsentwicklung?

Nein. Sie brauchen die Bereitschaft zu ehrlicher Reflexion. Alles weitere ergibt sich im Prozess.

Ist das Retreat eine Therapie?

Nein. Das Retreat ist keine Psychotherapie und keine medizinische Behandlung. 
Es richtet sich an Führungskräfte, die ihre Führungsanliegen klären und neue Handlungsoptionen entwickeln möchten. 

Wie vertraulich ist das, was im Retreat besprochen wird?

Gespräche im Retreat sind vertraulich. Ich gebe nichts weiter. 
Hiervon ausgenommen sind strafrechtlich relevante Vorhaben, akuter Selbst- oder Fremdgefährdung.   

Was passiert, wenn sich kurzfristig etwas ändert?

Das Retreat ist kein Seminar mit festen Anmeldeschlüssen. Daher ist Flexibilität grundsätzlich möglich. 
Stornobedingungen bei Hotelbuchungen müssen natürlich separat berücksichtigt werden. 
Alle weiteren Bedingungen besprechen wir im Erstgespräch.  

Ich habe kaum Zeit. Gibt es kürzere Formate?

Die Dauer reicht von 1 bis 4 Tagen. Gemeinsam entscheiden wir, was für Ihr Anliegen sinnvoll ist. 
Kürzere Einheiten sind möglich, fallen aber dann eher in den Bereich Intensiv-Coaching.

Wie läuft ein Retreat ab?

Im persönlichen Orientierungsgespräch klären wir Ihr Anliegen, Ihr Ziel und Ihren Zeitrahmen. 
Danach entwickle ich Ihr persönliches Retreat. Details zu Ablauf und Programmstruktur schicke ich Ihnen per mail zu. 

Was kostet das Retreat?

Ihre Investition richtet sich nach Dauer (1-4 Tage), Umfang der gewünschten Begleitung (4-8 Stunden/Tag), Format (1:1 oder Team) und meinem Fair-Pay-Prinzip, das u.a. Position und Verantwortungsbereich berücksichtigt. Alle Details klären wir im Erstgespräch. Im Anschluss erhalten Sie ein detailliertes Angebot.

Was, wenn das Retreat für mich nicht passt?

Im Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, ob das Format zu Ihrem Anliegen passt. 
Wenn nicht, spreche ich das transparent an und empfehle eine andere Vorgehensweise.